Інтенсив в Zoom
Зустріч у суботу 8 серпня 11:00-15:00
Записи назавжди
Записи будуть збережені в особистому кабінеті з доступом назавжди.
Практика в парах
та групах
Передбачено відпрацьовування в парах і невеликих групах.
Обговорення
В телеграм чаті, де ви зможете ставити запитання та спілкуватись
Чому OCEAN, а не інші підходи?
OCEAN — наукова і найбільш підтверджена дослідженнями в різних країнах модель особистості. На відміну від популярних типологій, OCEAN десятиліттями перевіряється психометричними стандартами надійності й валідності та лежить в основі більшості серйозних інструментів оцінки в HR.
З 2009 року армія США розробила власний психометричний інструмент — TAPAS (Tailored Adaptive Personality Assessment System) на основі OCEAN. Його проходить кожен, хто вступає на військову службу, ще на етапі призовного пункту.
У 2012 році Facebook офіційно патентує метод визначення особистісних рис користувача за моделлю OCEAN — на основі лайків і мовних патернів у постах. Мета — точніший таргетинг реклами.
Дослідники Кембриджа довели: маючи лише 300 ваших лайків, алгоритм визначає вашу особистість точніше, ніж це зробить ваш чоловік чи дружина.
У 2016 році компанія Cambridge Analytica збирає дані десятків мільйонів користувачів Facebook, розраховує кожному профіль за моделлю OCEAN — і показує різним психологічним типам зовсім різну політичну рекламу. Завдяки цій кампанії, вони допомогли Трампу вперше стати на пост президента.
Для тих, хто хоче краще розуміти людей — і нарешті мати чітку структуру замість здогадок і інтуїції.
Для тих, хто хоче знати свої сильні та слабкі сторони, свої таланти й те, що насправді вас рухає — без розмитих формулювань, а на мові конкретних, вимірюваних рис.
Для тих, хто заплутався й шукає більшої визначеності — куди рухатись, яку роль обирати, у чому ваша природна перевага, а де доведеться докладати зусиль.
Для тих, хто хоче знайти підхід до складних людей — тих, хто мислить, реагує і приймає рішення зовсім не так, як ви. Розуміння моделі знімає ярлик «важка людина» і замінює його розумінням механіки.
Для керівників і HR, які підбирають людей на ролі й хочуть розуміти, кому яка позиція підійде природно, а де людину доведеться «ламати через коліно».
1. Тест і власний профіль. Проходите опитувальник за моделлю OCEAN і отримуєте свій результат по кожній з п'яти шкал.
2. Розбір: драйвери і стопери. Що вас рухає, а що гальмує. Чому в одних ситуаціях вам легко, а в інших — важко, хоч ви й «стараєтесь однаково».
3. Кожна літера — у плюсі й мінусі. Розбираємо всі п'ять вимірів з обох полюсів: немає «гарної» чи «поганої» риси, є та, що працює в одному контексті і заважає в іншому.
4. Застосування: робота, партнер, власне життя. Як профіль допомагає обирати роль, у якій вам буде легко; партнера, з яким буде стійко; і як щось конкретне у вашому житті «не заходить» не тому що ви щось робите не так, а тому що воно не збігається з вашою природою.
5. Комунікація з іншими типами. Практика: як говорити з людиною протилежного профілю — на реальних кейсах учасників.
Відеокурс проводить
Марина Пташник
- Засновниця єдиної в Україні школи міжособистісних комунікацій «Спільна мова»,
- лекторка TEDx.
- коуч з комунікації.
- співавторка навчального продукту з кризових та партнерських перемовин для власників та Топів – Winners Games.
- навчалась перемовинам у Кріса Воса (США), Ненасильницькій комунікації в школі Йорама Мозенсона (Нідерланди), наративній психотерапії у Катерини Мілютіної (Україна), роботі з недостатністю та внутрішнім критиком в NIACMB (national institute for the clinical application of behavioral medicine) та ін.
- провела 500+ годин коучингових сесій для менеджерів, керівників, амбітних професіоналів SoftServe, Eleks, BetterMe, Intellias, Netflix та інших міжнародних та українських компаній.
- готує до публікації книгу про питання у видавництві Лабораторія.
