Онлайн
у cуботу 13 вересня, 11:00-15:00. Проходитиме на платформі Zoom.
Записи лекцій
будуть збережені в особистому кабінеті з доступом на рік.
Обговорення
В телеграм чаті, де ви зможете ставити запитання та спілкуватись
Українською
мовою з україномовними прикладами.
Інтенсив для вас, якщо:
- ви любите промовчати, а потім кілька годин плакати в парку, бо йшли з підвищенням, а вийшли з відчуттям нікчемності;
- ви змінюєте мільйон робіт, бо шукаєте ідеальне місце де вас оцінять, замість того, щоб поговорити і пошукати варіант співпраці;
- ви обираєте «потерпіти» і тяжко працювати, щоб вашу працю помітили, визнали, і дали вам велику зарплату;
- ви говорите як думаєте, але це іншим вкрай не подобається, і стосунки псуються;
- ви хочете навчитись захищати особистісні кордони екологічно;
- ви починаєте розмову про гроші завжди не вчасно, просите підвищення і чуєте про «наступний квартал», «складний період», і це триває вже надто довго;
- ви не знаєте за що вам реально платять, чого ви коштуєте на ринку і чому ви цінні на цій роботі.
- Що таке гроші і чому нам так важко про них говорити.
- Типи ресурсів, які визначають рівноцінність обміну. І це не тільки гроші.
- Зарплата, компенсаційний пакет та приховані бонуси, якими ми не користуємось.
- Кореляція між самоцінністю і вартістю послуг.
- Чотири типи комунікації: асертивний, пасивний, пасивно-агресивний, агресивний.
- Стратегія, тактика та структура розмови про гроші та компенсацію.
-
Як зрозуміти, коли варто захищати свої кордони, а коли — промовчати. Погрози й мова наслідків — у чому різниця та коли їх застосовувати.
-
Як спілкуватися зі стану «ти — ок, я — ок», без ментальних боргів, провини, виправдовувань.
-
Робота з газлайтингом, маніпуляцією, почуттям провини та сорому під час розмови про гроші.
- Як знайти свою точку недопустимості. Бути твердим до рішення, але не псувати стосунки і не бити горщики.
Курс веде
Марина Пташник
Засновниця школи комунікацій «Спільна мова», коуч з комунікації.
38% учасників менторської програми (які були на посаді найманого працівника) отримували підвищення і кращі умови протягом 6 місяців роботи зі мною, і ось чому:
- Починали чітко розуміти свою цінність на ринку та в компанії.
- Краще розуміли що хочуть робити і куди хочуть рухатись.
- Бачили макимально ясно, якщо в цій компанії розвиток неможливий і не витрачали свій час.
- Переходили в партнерські перемовини, а не розмови «образ» або «прохань». Вміли донести свою цінність.
$53
